Chez OneStock, nous travaillons dans la transparence et la bienveillance. Chacun a les mêmes chances de progresser, de se faire entendre et de construire des relations durables.
Nous donnons à nos équipes les moyens de performer et nous savons reconnaître ceux qui s'investissent.
En rejoignant OneStock, vous intégrez une entreprise qui cherche à avoir un impact réel : la durabilité n'est pas un argument marketing chez nous, elle est intégrée au cœur de nos solutions.
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Découvrez nos postes ouverts. Vous ne trouvez pas votre bonheur ? Envoyez-nous une candidature spontanée.
Travailler avec nous, c'est faire partie d'une équipe internationale et bénéficier des avantages suivants :
Bonne humeur au quotidien
Un environnement international, avec des clients et des collègues venus du monde entier
Communication transparente, mensuelle, sur les défis et résultats de l'entreprise
Un travail gratifiant et innovant
Rejoindre OneStock présente OneStock d'autres avantages :
Des bureaux modernes au cœur de Toulouse, Paris, Londres et Milan
Team building annuel, yoga, foot5 et FIFA, pétanque, geekerie, etc.
Afterworks, petits-déjeuners, repas d'équipe et OneStock Day
Indemnité kilométrique pour les cyclistes, mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%, carte Swile, prime, RTT
Chaque jour, notre équipe et nos ingénieurs développent des projets d'envergure avec nos clients afin de relever des défis technologiques et de réinventer expérience d’achat en ligne et en magasin.
Nous proposons des plans de formation personnalisés, en phase avec vos projets, pour vous aider à développer vos compétences. De plus, notre modèle de mobilité interne encourage nos collaborateurs à assumer des responsabilités croissantes dans nos trois grands domaines : expertise, gestion de projets et développement commercial. Les communautés techniques favorisent également les rencontres, l'échange d'informations et les bonnes pratiques.
Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons pour un premier entretien téléphonique.
Nous vous proposerons ensuite un entretien dans nos bureaux ou en visio, avec un membre de notre équipe.
À la fin de cet entretien, vous passerez un test, métier ou technique, d'environ 1h, suivi d'un débriefing de 30min.
Pour finaliser le processus, vous rencontrerez Benoit et/ou Romulus, les fondateurs OneStock, et/ou votre futur responsable de service.
Chez OneStock, nous sommes convaincus que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des moteurs essentiels tant pour le bien-être de nos équipes que pour la performance de notre entreprise. Ces valeurs façonnent notre stratégie et guident notre travail au quotidien.
En 2025, nous avons obtenu un score de 86/100 à l’indice d’égalité entre les sexes. Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité salariale, d’un parcours professionnel équitable et d’un accompagnement adapté pour les salariées qui reprennent le travail après un congé de maternité. Mais au-delà de ce score, cet engagement s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue. Chaque année, nous réaffirmons notre détermination à offrir à chacun les mêmes opportunités d’épanouissement, d’évolution et de reconnaissance.
Nous garantissons des pratiques de rémunération transparentes et équitables, fondées sur les compétences et les résultats.
Nous proposons un accompagnement personnalisé pour aider nos collaborateurs à reprendre le travail en douceur et à poursuivre leur évolution professionnelle.
Nous valorisons la diversité des parcours et des talents, dans le plus grand respect de l'égalité.
Pour nous, l'égalité professionnelle n'est pas une option, c'est une évidence. Nous continuerons à œuvrer chaque jour pour créer un environnement de travail plus juste, plus inclusif et plus respectueux pour tous.
Rapport complet sur l'indice d'égalité entre les sexes et les objectifs de progression.
