Das OneStock ist ehrlich, offen und fürsorglich. Jeder hat die gleichen Chancen, erfolgreich zu sein, sich weiterzuentwickeln, Gehör zu finden und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
Wir stellen jedem unserer Mitarbeiter alles zur Verfügung, was er braucht, um in seinem Job hervorragende Leistungen zu erbringen – und wir wissen, wie wir Leistungsträger für ihre Leistungen belohnen können.
Wenn Sie OneStock einsteigen, möchten wir, dass Sie stolz auf unser Unternehmen sind, denn wir tragen dazu bei, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem wir Nachhaltigkeit zu einem zentralen Bestandteil unserer Technologielösungen machen.
Komm und mach mit!
Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote. Sollten Sie nicht fündig werden, zögern Sie nicht, uns eine Initiativbewerbung zu schicken!
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines internationalen Teams zu sein und folgende Vorteile zu genießen:
Jeden Tag Spaß und gute Laune
Ein internationales Umfeld mit Kunden und Kollegen aus aller Welt
Transparente und monatliche Kommunikation über die Herausforderungen und Ergebnisse des Unternehmens
Eine lohnende und innovative Tätigkeit, da wir an Spitzentechnologien arbeiten und als europäischer Marktführer im Bereich Retail-Tech gelten
Eine Mitgliedschaft bei OneStock bietet OneStock weitere Vorteile:
Moderne Büros im Herzen von Toulouse, Paris, London und Mailand
Teambuilding-Aktivitäten wie Yoga, Fußball (vor Ort) und FIFA, Boule, Geek-Aktivitäten aller Art usw.
Geselliges Beisammensein, Frühstück, gemeinsame Mahlzeiten und zweimal jährlichOneStock
Fahrtkostenzuschuss für Radfahrer, eine zu 50 % vom Unternehmen bezuschusste Krankenversicherung, die Swile-Karte, eine Prämie, freie Tage
Jeden Tag arbeiten unser Team und unsere Ingenieure gemeinsam mit unseren Kunden an Großprojekten, um die größten technologischen Herausforderungen zu meistern und das Einkaufserlebnis online und im Ladengeschäft neu zu gestalten.
Wir bieten maßgeschneiderte Weiterbildungspläne an, die auf Ihre Projekte abgestimmt sind und Ihnen helfen, Ihre Kompetenzen auszubauen. Darüber hinaus fördert unser internes Mobilitätsmodell unsere Mitarbeiter dabei, immer mehr Verantwortung in unseren drei Kernbereichen zu übernehmen: Fachkompetenz, Projektmanagement und Geschäftsentwicklung. Technische Communities fördern zudem den Austausch sowie die Weitergabe von Informationen und bewährten Verfahren.
Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden wir uns mit Ihnen für ein erstes Telefongespräch in Verbindung setzen
Anschließend laden wir Sie zu einem Gespräch in unseren Büroräumen oder per Videokonferenz mit einem unserer Wirtschaftsexperten ein
Am Ende dieses Vorstellungsgesprächs absolvieren Sie einen Test – entweder einen Situations- oder einen Fachtest –, der etwa eine Stunde dauert; anschließend findet ein 30-minütiges Feedbackgespräch statt.
Zum Abschluss des Verfahrens treffen Sie sich schließlich mit Benoit und/oder Romulus, den Gründern OneStock, und/oder Ihrem zukünftigen Abteilungsleiter
Wir bei „ OneStock “ sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wesentliche Triebkräfte sowohl für das Wohlbefinden unserer Teams als auch für die Leistung unseres Unternehmens sind. Diese Werte prägen unsere Strategie und leiten uns täglich bei unserer Arbeit.
Im Jahr 2025 erreichten wir beim Gleichstellungsindex eine Punktzahl von 86 von 100. Dieses Ergebnis spiegelt unser Engagement für Lohngleichheit, faire Karriereentwicklung und angemessene Unterstützung für Mitarbeiterinnen wider, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Über die Punktzahl hinaus ist dieses Engagement jedoch ein fortlaufender Prozess der kontinuierlichen Verbesserung. Jedes Jahr bekräftigen wir unsere Entschlossenheit, allen die gleichen Chancen auf Wachstum, Aufstieg und Anerkennung zu bieten.
Wir sorgen für transparente und faire Vergütungspraktiken, die sich an den Fähigkeiten und Ergebnissen orientieren.
Wir bieten individuelle Unterstützung, um unseren Mitarbeitern den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern und ihre weitere Entwicklung zu fördern.
Wir begrüßen vielfältige Hintergründe und Talente und legen dabei größten Wert auf Gleichberechtigung.
Berufliche Gleichstellung ist für uns keine Option, sondern eine Selbstverständlichkeit. Wir werden uns weiterhin jeden Tag dafür einsetzen, ein gerechteres, inklusiveres und respektvolleres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Vollständiger Bericht zum Gleichstellungsindex und zu den Fortschrittszielen (FR/EN).
